Language:
인사/노무
노사 상생의 파트너, 지속 가능한 기업 성장의 토대
급변하는 노동 환경과 법규 속에서 기업은 안정적인 노사관계를 구축하고 인사 리스크를 관리해야 하는 도전에 직면해 있습니다. 법무법인 PRH는 기업의 지속 가능한 성장을 위해 선제적인 인사 노무 자문과 합리적인 해결 방안을 제공하며, 기업 문화와 비즈니스 환경을 고려한 맞춤형 솔루션으로 노사 갈등을 예방하고 기업의 경쟁력을 강화합니다.
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Proactive Compliance: 최신 노동법령을 반영한 근로계약서 및 취업규칙 정비를 통해 인사 리스크를 근본적으로 차단하고 준법 경영을 지원합니다.
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Dispute Resolution: 노동 관련 소송 및 노동위원회 심판 사건에 대해 전문적인 변론을 제공하여 기업의 법률 리스크를 최소화하고 공정한 결과를 도출합니다.
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노동쟁의 및 소송
부당해고, 직장 내 괴롭힘 등 다양한 노동 분쟁에 대해 풍부한 경험과 전문성을 바탕으로 치밀하게 대응하여 기업의 법률 리스크를 최소화하고 안정적인 비즈니스 환경을 구축합니다.
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노동조합 및 단체협약 협상
노동조합과의 협상 과정에서 발생할 수 있는 갈등을 선제적으로 예방하고 합리적이고 창의적인 협상 전략을 수립하여 안정적이고 상생하는 노사관계를 구축합니다.
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근로계약 및 취업규칙
기업의 특성과 노동법규를 고려하여 표준 근로계약서와 취업규칙을 정비하고 인사 제도의 법적 효력을 확보하여 분쟁을 사전에 예방합니다.
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REPSE 등록
멕시코 정부의 아웃소싱 규제 강화에 따른 REPSE(전문 서비스 등록) 절차를 전문적으로 대리하여 규정 위반으로 인한 제재 및 세무 불이익을 방지합니다.
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IMSS 감사
사회보험청(IMSS)의 감사에 대해 사전적인 진단과 대응 전략을 수립하여 불필요한 가산세 및 과태료 부담을 최소화하고 IMSS 규정 준수를 지원합니다.
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PTU
기업의 이익 공유(PTU) 제도에 대해 관련 법규를 정확히 해석하고 적용하여 직원들에게 정당한 분배를 보장하는 동시에 기업의 법적 리스크를 관리합니다.